La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Vencedor trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Definiciones y límites en relación con la notificación para indicadores retrospectivos de https://210list.com/story19998993/indicadores-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-ingles-que-debe-saber